La búsqueda del mejor talento tecnológico es una de las prioridades de las organizaciones. ¿Cómo llegar a estas personas y convencerlas? ¡Las redes sociales!

‘Impulso Compliance’ es un proyecto para que los empleados de SOLUNION interioricen y vivan el Código Ético.

FRESH es una iniciativa para implementar los valores de la empresa en los empleados, para que los vivan como propios.

Press Play Diversity es un proyecto de employee experience creado para celebrar y dar visibilidad a la diversidad dentro de Gestamp.

Un proyecto de Employee Advocacy para identificar y acompañar a los influencers internos para convertirlos en protagonistas.

Imagina es el proyecto estratégico de comunicación interna para facilitar la gestión del cambio en Red Eléctrica a través de varias iniciativas.

¿Qué? Un proyecto de comunicación interna anual para el traslado de la Sede de Roche en España, con acompañamiento en la gestión del cambio. ¿Para qué? Para involucrar a los empleados durante todo el proceso de traslado, convirtiéndoles en agentes activos de la transformación y reforzando su engagement con la compañía. ¿Cómo lo hemos hecho? […]

Creamos un plan para la gestión del cambio con el objetivo de garantizar la rápida y correcta adopción de la herramienta en el día a día de todos sus empleados.