El canal de Comunicación Interna más efectivo y que más consigue elevar (o disminuir) el nivel de People Engagement es el manager.

Una de las tendencias más presentes en las estrategias de Diversidad y la Inclusión corporativas es entrenar el liderazgo inclusivo.

Existen 3 fases para introducir un nuevo canal en los hábitos de comunicación de tus personas: preparación, activación y consolidación.

Alianza entre PrideCom y BridgeWhat para mejorar la experiencia empleado de su red de colaboradores.

Press Play Diversity es un proyecto de employee experience creado para celebrar y dar visibilidad a la diversidad dentro de Gestamp.

Imagina es el proyecto estratégico de comunicación interna para facilitar la gestión del cambio en Red Eléctrica a través de varias iniciativas.

Las nuevas expectativas laborales o el déficit de candidatos son solo algunas de las tendencias que invitan a las compañías a poner foco en el talento interno.