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Las nuevas expectativas laborales o el déficit de candidatos son solo algunas de las tendencias que invitan a las compañías a poner foco en el talento interno.

La gamificación y el humor son dos de los ingredientes clave para convertir el cambio de hábitos de los empleados en una realidad positiva.

Que un colaborador comprenda la contribución que hace a la empresa es fundamental para conseguir su compromiso en todos los retos que se le propongan.