Cómo hacer una oferta de empleo atractiva a través del employer branding

 

Si quieres atraer a nuevos talentos, un aspecto clave es publicar ofertas de empleo llamativas. Para que así sea, no basta con un título interesante y la descripción de funciones, sino que debes echar mano del potencial de tu marca empleadora para diferenciar a tu empresa. ¿Quieres saber cómo hacer una oferta de empleo atractiva gracias al poder del employer branding? ¡Te damos todos los detalles!

 

 

Importancia de redactar ofertas de empleo llamativas

La relevancia de redactar ofertas de empleo atractivas viene dada por diferentes aspectos, destacando tres:

 

Atracción de candidatos adecuados

Una oferta de empleo bien redactada, consigue atraer a los candidatos más adecuados para el puesto, verdaderamente alineados con lo que la empresa ofrece.

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Diferenciación entre la competencia

Teniendo claro cómo hacer una oferta de empleo atractiva podrás destacar frente a la competencia, mostrando no solo qué hace único a tu negocio, sino también cómo es trabajar allí.

 

Optimización del proceso de selección

Uno de los factores más beneficiosos de redactar ofertas de empleo atractivas es que se logra optimizar el proceso de selección. El employer branding actúa aquí como un filtro: quienes acceden a la oferta ya tienen una idea clara de lo que la empresa es, lo que ofrece y lo que se espera de ellos.

Con esto evitas solicitudes irrelevantes, atrayendo solo a candidatos que estén realmente interesados y en consonancia con los valores corporativos. Esto se traduce en un proceso de selección más eficiente, con menos tiempo invertido en entrevistas vanas.

 

¿Qué hace que una oferta de empleo sea atractiva?

Tanto para atraer a candidatos pasivos como a talentos en búsqueda activa de trabajo, es fundamental que las ofertas de empleo no solo comuniquen los detalles del puesto, sino que también generen interés y conexión con los candidatos.

 

El rol del employer branding en el atractivo de una oferta de empleo

Gracias al employer branding se puede construir una reputación corporativa que cale entre los empleados actuales y potenciales. Una oferta de empleo que refleje una cultura empresarial sólida, que deje claro cuál es la visión, misión y valores de la compañía, que ofrezca verdaderas oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo positivo, será mucho más interesante para cualquier trabajador que otras propuestas.

 

Factores clave para una oferta de empleo atractiva

Es importante incluir ciertos elementos que respondan a las expectativas de los candidatos y reflejen tu marca empleadora:

• Título con gancho. El título de la oferta de empleo debe ser llamativo y específico. No te quedes en la denominación del puesto: en lugar de “Desarrollador Web”, opta por un “Desarrollador web con ganas de revolucionar la experiencia digital”. Para ello, es importante tener muy claro qué perfil buscas.
• Transparencia. Cualquier ejemplo de oferta de empleo atractiva expone todos los beneficios del puesto, es decir, la propuesta de valor para los empleados (EVP). Además del salario, destaca cualquier extra: planes de bienestar, planes de desarrollo y formación, oportunidades de crecimiento y promoción interna, etc.
• Cultura y valores corporativos. Si de verdad quieres optimizar el proceso de selección gracias a una oferta basada en tu employer branding, es crucial que esta refleje claramente la cultura de la empresa, mostrar cómo es el día a día en la organización y qué tipo de comportamientos se valoran.
• Flexibilidad. En la actualidad, uno de los aspectos que más valoran los candidatos es la flexibilidad en términos de ubicación y horarios. Si es posible para el puesto, destácalo bien.
• Cierre. Asegúrate de cerrar tu oferta con una llamada a la acción que incite a los candidatos a dar el paso. Y proporciona un enlace o instrucciones precisas para facilitar el proceso de aplicación.

 

Ejemplo de una oferta de empleo atractiva:

Experto en Marketing Digital adicto a la innovación. 

En [nombre de la empresa], no buscamos a alguien que siga tendencias: ¡queremos al que las crea! Si tu cabeza siempre va un paso por delante, reinventando estrategias y explorando lo desconocido en el mundo del marketing digital, ¡únete a nuestro equipo! 

• ¿Qué harás? (incluir las funciones, destacando aquellas cuyo foco sea la innovación). 

• ¿Qué buscamos en ti? (añadir la experiencia que requiere el puesto, las habilidades técnicas y las personales, alineadas con los valores de la empresa). 

• ¿Qué te damos a cambio? (salario y demás beneficios que hagan atractiva la oferta: flexibilidad, jornadas libres, formación…). 

• Es tu momento, aplica ahora y prepárate para algo grande.

 

 

 

Estrategias para redactar ofertas de empleo atractivas

A la hora de desarrollar textualmente ofertas de empleo sugerentes hay ciertas tácticas que se deben tener en cuenta.

Redacta una correcta estructura de la oferta de empleo que resalte

Una estructura bien definida facilita la lectura y comprensión de la oferta.

Emplea lenguaje alineado con tu employer branding

El lenguaje que utilices debe ser coherente con el tono y estilo de tu marca. Si tu empresa es moderna y cercana, utiliza un lenguaje amigable e inclusivo. Si buscas proyectar una imagen más formal o técnica, ajústalo a ello, pero sin dejar de ser claro y accesible para los candidatos.

 

Destaca el valor único de tu oferta

Al redactar ofertas de empleo interesantes, pregúntate: ¿Qué diferencia a esta oportunidad de otras similares en el mercado? ¿Por qué un candidato debería elegir esta empresa sobre otras ofertas? Quizás por ser un proyecto emocionante, por su enfoque en la innovación o por el desarrollo personal. Destaca tu valor empresarial.

 

Adapta las ofertas según los perfiles específicos

Piensa en el perfil al que te diriges al redactar tu oferta. Por ejemplo, un perfil tecnológico seguramente valore más las oportunidades de aprendizaje y el acceso a las últimas herramientas, mientras que un perfil administrativo quizás priorice la claridad en sus funciones.

 

El impacto de una oferta atractiva en tu marca empleadora a largo plazo

Ahora que sabes cómo hacer una oferta de empleo atractiva, estás más cerca de conseguir el talento que tu compañía realmente necesita y merece. Además, lo que comienza con ofertas de empleo llamativas, puede suponer un gran impacto en tu marca empleadora a futuro.

Si, precisamente, has utilizado tu employer branding y has atraído con ello a los mejores candidatos, es porque estos conectan con los valores de tu marca y eso significa que esta se consolidará cada vez más.

Como ves, la imagen como empleador de tu empresa influye en una infinidad de aspectos, empezando por la atracción de talento con tus ofertas. Nosotros, como agencia de employer branding, podemos ayudarte activando tu marca empleadora para que cautive y atraiga a los mejores profesionales.

 

Si buscas diferenciarte en el mercado laboral y destacar como una empresa en la que todos quieren trabajar, ¡contacta con nosotros para dar ese paso!